La resolución de conflictos en un mercado laboral cada vez más variado y
complejo requiere de una amplia experiencia en la industria. Los derechos de
los trabajadores, junto con los de los empleadores, están protegidos y
defendidos por un equipo de profesionales especializados en derecho laboral.
El Objetivo de la firma de abogados TIRELLI & Partners es ofrecer una
serie de habilidades específicas que saben cómo interpretar y satisfacer las
necesidades de los clientes, con el fin de proporcionar un servicio que realmente
sepa cómo diversificar la oferta habitual de los bufetes de abogados.
Profesionalismo dinámico que está en constante actualización y el alto
nivel de informatización del estudio son sinónimo de eficiencia y oportunidad:
principales características que proporcionan la alta calidad de los servicios
requeridos por las empresas de hoy y profesionales.
El alcance de la asistencia del personal se centra en cuestiones tales
como:
- despido, descenso de categoría, descalificaciones profesionales, juicios
por daños, diferencias salariales, procedimientos de emergencia, traslados
individuales o colectivos, conductas antisindicales etc.
Una experiencia considerable en la asistencia a las empresas y los
trabajadores bajo contratación permite a la firma hacer frente en consultoría,
colaboración en proyectos y contratos de servicios profesionales.
En relación con el mundo de la ayuda italiana y extranjera, ofrece
asesoramiento especializado en derecho laboral y de la seguridad social y
garantiza la gestión de contrataciones, notificaciones obligatorias,
preparación de los reglamentos y las políticas corporativas, procedimientos
disciplinarios, despidos colectivos e individuales, etc. Se les ofrece
asistencia en la gestión de las relaciones industriales con las organizaciones
sindicales, en el proceso de reorganización y reestructuración de las empresas
y las relaciones de empleo entre los altos directivos y ejecutivos.
El Estudio también se ocupa de las cuestiones y asuntos relativos a los
procedimientos de conciliación, las transacciones y las exenciones de
conformidad con el art. 2113 c.c., en sede judicial, sindical y ante la
Comisión de conciliación en las competentes Direcciones Provinciales de
Trabajo. Por último se ocupa de dar asesoría, tanto administrativa como
judicial, ordenanzas de medidas cautelares, órdenes de pago de los organismos
de control e inspección de seguridad social (INPS, INAIL, SSN, DPL).
La Ley del Trabajo, generalmente se entiende, consiste en una regulación
variada, está diseñada para proporcionar una protección en diferentes niveles,
la parte más débil de la relación laboral, es decir, de los trabajadores u
otras personas que se consideren dignos de protección.
El derecho del trabajo se divide en: los derechos sindicales, contratación
colectiva, el derecho a la huelga y el derecho de asamblea. El derecho del
trabajo en sentido estricto regula los derechos y deberes recíprocos del
empleado y el empleador como por ejemplo el derecho de pagos, vacaciones,
descanso semanal etc.
La ley de seguridad social, entonces, se refiere a la protección de las
personas que se encuentran en situaciones difíciles debido a la ocurrencia de
eventos de diversas maneras que dañan la capacidad de trabajo, como lesiones,
enfermedad, invalidez, vejez, desempleo, seguridad social obligatoria etc.